Mehr als eine Befragung:     Das 360°-Feedback Das 360°-Feedback   Beim 360°-Feedback handelt es sich um ein Feedbackkonzept, das einer Person die Möglichkeit gibt, Rückmeldungen aus verschiedenen Perspektiven einzuholen. Die Feedbacks stammen zumeist von 4 Gruppen, die von Kollegen, dem Vorgesetzten, Kunden und Mitarbeitern gebildet werden. Eine zusätzliche Selbsteinschätzung rundet das Bild der Rückmeldungen ab.   Wann werden 360°-Feedbacks eingesetzt?   360°-Feedbacks eigenen sich immer dann für Einschätzungen und Bewertungen, wenn in systematischer Weise über eine größere Gruppe von Feedbackgebern Rückmeldungen erhoben werden sollen. Dem Vorteil der Effizienz durch den Einsatz der Fragebogenmethode steht eine eingeschränkte Individualiserung der Befragung durch ein einheitliches Design gegenüber. Dies kann jedoch durch die Integration von Kommentarfeldern für qualitative Eintragungen zumindest teilweise kompensiert werden.