- Assessment-Center
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Assessment-Center
Die Entwicklung, Durchführung und Auswertung von Einzel- oder Gruppen-Assessments sind Kerndienstleistungen von NETQUES. In diesem Bereich verfügen wir über jahrelange diagnostische Kompetenz, die wir bereits in Auswahl- und Förder-Assessments in verschiedensten Branchen eingebracht haben. Dabei verstehen wir uns als flexibler HR-Prozesspartner, der in Abhängigkeit von den Vorerfahrungen und Unterstützungsbedarfen des Auftraggebers konzeptionelle, organisatorische und diagnostische Assessment-Leistungen anbietet.
Üblicherweise begleiten wir den kompletten Verfahrensprozess, der von den Teilnehmer-Vorgesprächen bis zur Erstellung der Ergebnisberichte reicht. Eine punktuelle Unterstützung ist aber ebenfalls möglich und in vielen Situationen sinnvoll.
- Development-Center
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Development-Center
Als Development-Center bezeichnen wir Potenzialanalysen, deren diagnostischer Fokus auf internen Potenzialträgern liegt. Häufig sind Development-Center eng mit der Frage nach Führungspotenzial verknüpft, sodass unsere Verfahren in wichtigen beruflichen Entscheidungssituationen zusätzliche Sicherheit vermitteln.
Konzeptionell entwickeln wir Development-Center, die sich nahtlos in das berufliche Szenario unserer Auftraggeber einfügen und einen maximalen Branchenbezug erkennen lassen. Einen besonderen Schwerpunkt haben wir auf die verständliche, umfassende und handlungsorientierte Erstellung von Ergebnisberichten gelegt, die unsere Teilnehmer in der praktischen Ableitung von Entwicklungsmöglichkeiten maximal unterstützen.
- Testverfahren
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Testverfahren
Psychologische Tests und Persönlichkeitsfragebögen kommen bei NETQUES im Rahmen von Assessments oder Development-Center flankierend zum Einsatz. Ihren besonderen Wert sehen wir in der wissenschaftlichen Fundierung und ihrer Ausrichtung an theoretischen Bezugsrahmen. Für aussagekräftige psychodiagnostische Einschätzungen verlassen wir uns jedoch nie allein auf Tests und Fragebögen, sodass ihre Ergebnisse stets mit weiteren diagnostischen Zugängen kombiniert und gegebenenfalls hinterfragt werden.
Zur Diskussionsgrundlage einer Teilnehmer-Selbsteinschätzung oder zur Bewertung z.B. analytischer Leistungen setzen wir lizenzierte Instrumente anerkannter Testverlage wie Hogrefe oder Pearson ein.
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