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Förder-Assessments im technisch-gewerblichen Bereich  
       

Der Artikel beschreibt die Hintergründe der Entwicklung von Förder-Assessments im technisch-gewerblichen Bereich der Leopold Kostal GmbH & Co. KG in Lüdenscheid.
Auf einer Seite stellen die Autoren Klaus Derksen (KOSTAL) sowie Matthias Liebig (NETQUES) wesentliche Eckpfeiler des Förder-Konzeptes vor.

Erschienen in:
Südwestfälische Wirtschaft, 07-08/2005

 
       
       
Assessments für die Zielgruppe der technisch-gewerblichen Mitarbeiter

 
       
 

Der Beitrag befasst sich detailliert mit den konzeptionellen Besonderheiten von Assessments im technisch-gewerblichen Bereich und geht ausführlich auf die Phasen der Planung, Umsetzung und Auswertung von Potenzialanalysen im Fertigungsbereich ein.

Erschienen:
unveröffentlichte Eigenpublikation, 06/2006

 
       
       

Meister im Assessment

 
       
 

In diesem Fachartikel reflektieren zwei Jahre nach der Einführung von Förder-Assessments im Fertigungsbereich der Leopold Kostal GmbH & Co. KG die Autoren Klaus Derksen (KOSTAL) und Matthias Liebig (NETQUES) die Besonderheiten des Potenzialanalyse-Verfahrens.

Erschienen in:
PERSONAL, 10/2006

 
       
       

Personalauswahl mit System

 
       
 

Die Publikation "Personalauswahl mit System" stellt eine Vorgehensweise im Bereich der Interviewführung vor, die substanziellere Ergebnisse als herkömmliche Interviewverfahren verspricht und sich an Prinzipien der Potenzialanalyse orientiert. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Darstellung von Modulen, die dem klassischen Assessment entlehnt sind und in das Interview integriert werden können.

Erschienen in:
Bankmagazin, 02/2007

 
       
       

Mitarbeiterbefragungen als Grundlage für Bottom-up-Qualitätsmanagement

 
       
 

Qualitätsmanagement-Systeme honorieren nicht immer Qualität: Statt den Inhalt von Fragebögen oder die Methodik der Auswertung zu beurteilen, konzentrieren sich Verfahren wie KTQ oder EFQM auf Merkmale wie beobachtbare Häufigkeit oder erkennbare Systematik von Befragungen.
Der Beitrag zeigt, wie sich mit einem workshoporientierten Vorgehen Befragungen einerseits anspruchsvoll in Ergebnis-Workshops auswerten lassen und andererseits maximal in Qualitätsmanagement-Systemen abgebildet werden können.

Erschienen in:
f&w - führen und wirtschaften im Krankenhaus, 06/2008

 
       
 

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