Das Multi-Source-Feedback kombiniert berufsbezogene Rückmeldungen aus unterschiedlichen Perspektiven: Kollegen, Mitarbeiter, Kunden und Vorgesetzte bewerten Feedbacknehmer auf erfogskritischen Dimensionen. Auch das Selbstbild des Feedbacknehmers kann dabei einbezogen werden, um ein möglichst "rundes" Bild von den Leistungen zu erzeugen. Beim Multi-Source-Feedback handelt es sich somit um ein Feedbackkonzept, das einer Person die Möglichkeit gibt, Rückmeldungen aus verschiedenen Perspektiven einzuholen

Multi-Source-Feedbacks ergänzen die klassische Top-Down-Bewertung um das Peer-Rating (Kollegenbewertung) sowie das Bottom-Up-Feedback (Mitarbeiterbewertung). Gerade Letzteres verlangt eine besondere Sensibilität in der Auswertung, denn einerseits sollen die Ergebnisse aussagekräftig sein, andererseits natürlich auch Anonymität für die Feedbackgeber garantieren. Hier helfen verschiedene Auswertungsstrategien weiter, die in Abhängigkeit von der Anzahl der eingegangenen Rückmeldungen die Darstellung der Ergebnisprofile beeinflussen.

NETQUES bietet Ihnen Multi-Source-Feedbacks als Online-Tool oder in der klassischen Paper-Pencil-Version zur Unterstützung Ihrer Personalentwicklung.